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大學(xué)生工作一月工資160元 公司:她沒帶來效益

來源:環(huán)球網(wǎng)   作者:網(wǎng)站編輯  瀏覽量:   發(fā)布時間:2016-07-19

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小雪收到的第一筆工資PQW四川教育在線

    轉(zhuǎn)眼又到了畢業(yè)求職季,長春某大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生小雪(化名)最近就因為工作的事頭疼不已。PQW四川教育在線
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    原來,她在網(wǎng)上應(yīng)聘了一家娛樂傳媒有限公司,結(jié)果順利上崗,工作一個月后,終于盼來了第一筆工資,而這筆工資只有160.25元。
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女大學(xué)生的求職經(jīng)歷
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合同上標(biāo)注第一個月基礎(chǔ)工資1750元
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    18日上午,小雪對新文化記者表示,自己目前已經(jīng)從公司離職,到手的工資也只有160.25元。
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    小雪稱,自己是在網(wǎng)上找到的這份工作,“5月26日去公司面試的,面試合格后,有5天培訓(xùn)期,然后就開始試用期。”小雪6月1日正式入職,入職前,她與所在公司———長春市麥莎娛樂傳媒有限公司簽訂了一份《員工試用期合同》,合同標(biāo)注第一個月基礎(chǔ)工資1750元。
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    “我提出底薪2500元,他們同意了,然后試用期按照70%發(fā)工資,就是1750元。”小雪表示,入職后公司負責(zé)人告訴她,工資是根據(jù)績效算成績的,“就是每個月會給我布置一些任務(wù),后面標(biāo)注每個任務(wù)哪天完成,如果完成好,計1分,沒完成就是零分。”
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    “第一個月給了我30個任務(wù),工作量特別大,通過率很低,后來還經(jīng)常臨時添加工作。”小雪說,6月29日,負責(zé)人找到她,表示她工作干得不好,雙方協(xié)商后,小雪選擇了辭職。“30號我正常是休息的,其實就算干滿了一個月。”
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扣了1500多元到手工資只有160.25元
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    然而,讓小雪萬萬沒想到的是,到了7月15日發(fā)工資的時候,她只拿到了160.25元,這讓她很氣憤。“我以為扣除我請假的幾天,至少得給我開 1400元左右,沒想到這么點,吃飯都不夠啊。”帶著疑問,小雪找到了公司的負責(zé)人紀女士。
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    “行政經(jīng)理說我后面的工作分數(shù)都已經(jīng)被老板扣除了,加上一次遲到,總共扣了1500多元。”小雪說,她特意上網(wǎng)查了一下長春市最低工資標(biāo)準(zhǔn),是1480元。“沒有這么干的,我上了一個月班,到手就一百多元錢,這不相當(dāng)于免費用工嗎?”
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    小雪稱,她還有一個朋友也是在這家公司工作,第一個月工資僅僅拿到了145元,第二個月一分工資都沒要到。
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公司負責(zé)人:她沒能帶來效益
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    當(dāng)天下午,新文化記者與長春市麥莎娛樂傳媒有限公司的負責(zé)人紀女士取得了聯(lián)系,針對小雪工資一事,紀女士表示因為小雪的績效沒有提交,行政部門無法核算。
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    “我們走的是績效工資,做多少工作,開多少錢,她雖然在我們這工作,但不出活兒啊。”紀女士表示,小雪在單位并沒有底薪,小雪的工資完全按照績效,績效工資是1750元,扣除未完成工作和考勤,就剩下160.25元。“合同上寫的是基礎(chǔ)工資,跟基本工資是兩碼事。”紀女士稱。
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    “我是給她開得少,但主要因為她沒能給公司帶來效益,績效也沒有按時交,平時工作態(tài)度散漫,給公司造成了一定的損害,如果按照她說的,上了一個月班,但都干了哪些事,可以一件件說出來,我都可以給她補。”
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    紀女士表示,小雪在應(yīng)聘時表示能從事多種工作,但在實際工作中,她發(fā)現(xiàn)小雪并沒有工作經(jīng)驗,“她的工作是策劃文案,需要寫東西,但很多都是我一句句教的。”
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    小雪曾向記者提供了一張績效表格,上面標(biāo)注了小雪工作當(dāng)月完成工作的情況,針對這張表格上十余項已完成的工作,紀女士表示小雪完成的這些工作并不符合公司要求。“而且我們的工作都是有完成期限的,如果逾期未完成,是要進行減扣的。”最后,紀女士表示,如果小雪認為所得工資有異議,可以通過勞動部門進行仲裁。
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律師說法:企業(yè)需舉證扣發(fā)工資依據(jù)
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    針對此事,記者咨詢了吉林吉翔律師事務(wù)所的劉海波律師,對此,劉海波表示,勞資雙方訂立的《員工試用期合同》中“甲方布置的階段性或臨時性工作要求”是否有違法之處,以及用人單位實際發(fā)放低于本市最低標(biāo)準(zhǔn)的工資是否有合法依據(jù),都是糾紛爭議的焦點。對此,勞動者小雪可以向該公司注冊地的勞動監(jiān)察部門投訴解決,用人單位對于扣發(fā)工資的依據(jù)負有舉證責(zé)任。
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    同時劉海波提醒廣大應(yīng)屆畢業(yè)生,入職時一定要和公司簽訂正式的勞動合同。畢業(yè)生如果遇到勞動爭議,可詢問律師,或者撥打勞動保障電話舉報。
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