參加面試時(shí)，應(yīng)極力避免尷尬的場(chǎng)面出現(xiàn)。但事與愿違，你不經(jīng)意的言行可能將自己置于窘境。下面5句話(huà)你或許會(huì)不由自主地說(shuō)出口，然后招來(lái)面試官的白眼，所以一定要避免!
1.“我是這份工作的完美人選。”
或許有些人這么說(shuō)過(guò)，事實(shí)也證明他此言非虛，但大多數(shù)這么說(shuō)的人是錯(cuò)的。那些有實(shí)力的候選人知道無(wú)法根據(jù)有限的信息和想象力，判斷自己對(duì)這份工作而言到底是不是“完美的”。因?yàn)閮H憑對(duì)工作職責(zé)的描述，你很難確定哪些特質(zhì)使某人更適合這份工作。更何況作為候選人，你也不知道其他競(jìng)爭(zhēng)者的情況，又怎能肯定別人不會(huì)比你更適合呢?
因此，這么說(shuō)只會(huì)讓你顯得很天真，也會(huì)讓面試官“尷尬癌”發(fā)作，因?yàn)樗滥悴](méi)有自己宣稱(chēng)的那樣完美。
2.“我如何才能得到這份工作?”
候選人這么說(shuō)，通常是因?yàn)樗麄冇X(jué)得這句話(huà)能展現(xiàn)自己的主動(dòng)性和進(jìn)取心。實(shí)際上，這么說(shuō)非常不合時(shí)宜。
面試官想看到你對(duì)這份工作充滿(mǎn)熱情，而不是你一門(mén)心思只想得到它。如果面試官心里對(duì)這個(gè)問(wèn)題的答案是，“有我在公司一天你就甭想了”，他的臉色一定不會(huì)好看。
3.“我是完美主義者。”
如果你讀過(guò)關(guān)于面試的指導(dǎo)建議，你肯定聽(tīng)說(shuō)過(guò)類(lèi)似的話(huà)：“候選人在描述自己最大的缺點(diǎn)時(shí)，應(yīng)說(shuō)自己是完美主義者，或者對(duì)工作過(guò)于努力，又或者晚上經(jīng)常在公司加班。”其實(shí)，這個(gè)建議的目的是，讓你所說(shuō)的缺點(diǎn)在面試官眼里根本不是缺點(diǎn)，而是不折不扣的優(yōu)點(diǎn)。
但這種策略早就過(guò)時(shí)了，大多數(shù)面試官一眼就能看破其中的把戲，并會(huì)對(duì)應(yīng)聘者白眼相向。他會(huì)認(rèn)為你非常虛偽，或者人云亦云缺乏自我意識(shí)。更糟糕的是，如此回答面試官的提問(wèn)會(huì)使你失去展示自我的機(jī)會(huì)，甚至適得其反。例如，如果你說(shuō)自己是完美主義者，那么在面試官聽(tīng)來(lái)則意味著你會(huì)在錯(cuò)誤的事情上花費(fèi)過(guò)多精力，錯(cuò)過(guò)完成工作的最后期限，工作效率低下。
4.“我沒(méi)有什么要問(wèn)的。”
你應(yīng)該有問(wèn)題要問(wèn)，應(yīng)該通過(guò)問(wèn)問(wèn)題來(lái)考量這份工作、公司和老板對(duì)自己而言是否合適。好的面試官希望看到應(yīng)聘者認(rèn)真考慮這些事情。一旦面試成功，在未來(lái)數(shù)年里，候選人要在這里每周工作40個(gè)小時(shí)以上，然而現(xiàn)在他居然沒(méi)有問(wèn)題。人事經(jīng)理聽(tīng)到應(yīng)聘者這么說(shuō)往往會(huì)產(chǎn)生疑慮——應(yīng)聘者要么對(duì)這份工作沒(méi)有興趣，要么就是沒(méi)有深思這個(gè)問(wèn)題。
我有時(shí)會(huì)聽(tīng)到候選人說(shuō)，他們想問(wèn)的問(wèn)題已經(jīng)在之前的面試環(huán)節(jié)中得到了解答。雖然之前準(zhǔn)備的所有問(wèn)題可能都有了答案，但隨著你對(duì)這份工作了解增多，很可能會(huì)有與之前不同的或更深入的問(wèn)題。
在面談的基礎(chǔ)上，應(yīng)該提出一些新問(wèn)題。不要浪費(fèi)展示自己非�？释尤脒@家企業(yè)的機(jī)會(huì)。當(dāng)然，如果你在面試中發(fā)現(xiàn)這份工作不適合你，那么就不要過(guò)多提問(wèn)題了，與其浪費(fèi)彼此的時(shí)間，不如讓一切早點(diǎn)畫(huà)上句號(hào)。
5.“我的面試表現(xiàn)如何?”
與這句話(huà)類(lèi)似的表達(dá)方式還包括：“我哪里表現(xiàn)得不夠好嗎”，或是“我通過(guò)面試了嗎”。這類(lèi)問(wèn)題會(huì)把面試官置于尷尬的境地。如果答案是“你表現(xiàn)得非常棒”，他或許不介意與你分享自己的結(jié)論，但答案通常是，“呃，你表現(xiàn)得還行，但不完美”，甚至是“不怎么好”。
有時(shí)，面試官需要多一點(diǎn)時(shí)間來(lái)梳理想法，或者想看看其他候選人的表現(xiàn)后再得出結(jié)論。這類(lèi)問(wèn)題聽(tīng)起來(lái)好像你正在逼迫面試官在尚未考慮清楚時(shí)妄下定論。對(duì)方肯定會(huì)感到不舒服，而這也不應(yīng)該是你想留給他的印象。
