暑假過半，莘莘學子即將踏進大學校園。大學課程相對靈活，大學生們有更多空閑時間參加社會實踐，不少大學生會利用寒暑假時間打工賺錢，積累社會經(jīng)驗。不過，作為尚未完全踏足社會的學生們在打工、實習時應注意保護好自身安全和作為勞動者的合法權(quán)益。
法律系學生應聘飯店服務員 嫌報酬太少提起訴訟
20歲的小剛(化名)是海南某政法學院法律系的一名大二學生。今年1月學校放寒假后，小剛來廣州找到一家海鮮酒家應聘當服務員。應聘時，小剛明確表示自己是在校學生，酒家也同意讓其以鐘點工的形式參加工作，并讓小剛填寫入職表，表上約定一個月2500元全包，并參照公司內(nèi)部正式員工額外給予報酬。
小剛在該酒樓工作了一個多月，酒樓在小剛離職時支付了3736元作為勞動報酬。小剛覺得報酬太少，認為自己在法定工作日和休息天均加班，平時也有延長工作時間，報酬不應這么少。酒樓則認為基本工資2500元，多出的1236元是加班費用。
于是小剛按照法律規(guī)定先提起仲裁，再起訴至法院，請求法院確認雙方在1月16日至2月19日期間存在勞動關(guān)系，酒樓支付春節(jié)三倍加班工資、3個的節(jié)假日雙倍工資及每天延長加班2小時的加班工資。酒樓辯稱雙方不存在勞動關(guān)系，小剛只是以鐘點工形式上班，酒樓也按照約定支付月薪，并給了加班報酬，故不同意小剛的請求。
目前，該案還在進一步審理中。
法官說法：
本案中，小剛在寒假期間到酒樓應聘鐘點工，酒樓也確認其鐘點工的身份，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，只是在入職申請表上約定待遇等事項。小剛沒有與酒樓建立長期勞動關(guān)系的主觀意圖，酒樓也沒有意向招小剛為單位員工，接受酒樓管理。因此，小剛和酒樓建立的應為勞務關(guān)系。如認定為勞務關(guān)系，則酒樓只需要支付小剛相應的勞務報酬即可，無需按勞動合同法的相關(guān)規(guī)定支付加班工資等。該案的最終處理結(jié)果應以判決為準。
劃重點
《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條規(guī)定：“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。”
27名學生工廠做暑期工 被中介非法取走工資
2013年7月，黃某某等27名廣東省電白縣水東中學等學校的學生被陽江市一家勞務派遣的中介人員介紹到廣州一家彩印公司做暑期工。到廣州后，3個中介人員陳×利、陳×金、潘××，以查詢工資是否到賬、以現(xiàn)金形式發(fā)工資以及收取中介費等為借口，威脅學生們不交銀行卡和密碼就不能領取工資，收取了27名學生的工資卡和工資卡密碼信息。
據(jù)法院審理查明，2013年8月28日，被告人陳×利、陳×金、潘××共同去柜員機取得27名學生工資卡內(nèi)的工資，非法占有人民幣共計37197元。此后，被告人陳×金將其中的1400元占為己有，余款由被告人陳×利占為己有，并揮霍一空。
被告人陳×利供述，到銀行網(wǎng)點后，他與陳×金分別通過一臺柜員機取款，讓潘××在銀行柜員機附近“望風”。陳×金在取款時，一名實習女學生的工資卡密碼不對。陳×金讓該女學生輸入密碼提取1500元后，給了該生100元，說到時再統(tǒng)一發(fā)工資給該名女學生。
法官說法：
陳×金、潘××辯解，他們在取款前不知被告人陳×利意圖將學生工資卡中的現(xiàn)金全部占為己有，以為只是獲取“中介費”。法院認為，獲取“中介費”，應根據(jù)合同約定和法律規(guī)定，采取合法途徑取得。事實上，被告人陳×利、陳×金提取學生銀行卡中的現(xiàn)金遠遠大于其可能獲得的“中介費”。
法院最終判決三人犯信用卡詐騙罪，主犯陳×利判處有期徒刑一年九個月，并處罰金人民幣28000元;從犯陳×金判處有期徒刑十個月，并處罰金人民幣21000元;從犯潘××判處有期徒刑八個月，并處罰金人民幣20000元。
劃重點
信用卡詐騙罪是指在客觀方面表現(xiàn)為采取虛構(gòu)事實或隱瞞真相的手段騙取財物，數(shù)額較大的行為。冒用他人信用卡系信用卡詐騙的一種手段，是指行為人以合法持卡人的名義使用所持他人信用卡的行為。
實習期滿留下工作 公司突然解雇拒不支付雙倍工資
2013年初夏，大四學生小瑩(化名)在一家網(wǎng)絡信息公司實習，與該公司簽訂了《實習協(xié)議書》，實習期為兩個月。小瑩在實習單位工作積極主動，實習期滿后繼續(xù)留在公司工作。后雙方產(chǎn)生糾紛，小瑩在收到公司發(fā)的最后一個月工資后便被解雇，其申請公司開具離職證明的請求也遭拒絕。小瑩申請勞動仲裁委確認雙方存在勞動關(guān)系，要求公司支付雙倍工資差額與經(jīng)濟補償金，并補開離職證明。
仲裁裁決基本支持了小瑩的訴訟請求，但公司不服起訴至法院，訴稱小瑩一直未向公司告知畢業(yè)的事實，也未向公司提交畢業(yè)證等資料，雙方簽訂的是《實習生續(xù)簽協(xié)議》，故雙方為實習關(guān)系，非勞動關(guān)系。
一審法院經(jīng)審理后，判令信息公司向小瑩支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額并出具離職證明。二審法院為雙方主持調(diào)解，最終該案以雙方調(diào)解結(jié)案。
法官說法：
本案中，小瑩先以實習生的身份入職信息公司，繼而留在該公司工作，其系以與該公司建立長期勞動關(guān)系為目的繼續(xù)在該公司工作，公司也有意通過實習期考察小瑩的表現(xiàn)進而將其招聘為公司員工，雙方均以建立勞動關(guān)系為目標。實習期滿后，小瑩留在公司任職并領取工資，雙方符合勞動關(guān)系成立的條件，公司應與小瑩簽訂勞動合同。
因此，公司應按勞動合同法規(guī)定支付小瑩雙倍工資差額，并為小瑩出具離職證明。
劃重點
“實習”指未畢業(yè)的在校學生以實習為目的，到企業(yè)參加實踐，鞏固課堂知識。一般認為，單位可以和實習生簽訂實習協(xié)議，約定實習工作內(nèi)容、報酬等，此時雙方成立實習關(guān)系，并非真正意義上的勞動關(guān)系，相關(guān)權(quán)利義務應按實習協(xié)議約定來行使和履行。
