六月下旬，邛崍市第一中學校小崗位晉級即上半年專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作正有條不紊進行。小崗位晉級事關(guān)每一位教師的切身利益，若不能做到公正遴選，會極大地影響教師的工作積極性，甚至造成校園矛盾，影響學校的良性發(fā)展。 邛崍市第一中學校晉級評審工作幾年前就已在教代會、工會、教研組等集體討論之后，形成了相對公平的評分系統(tǒng)。根據(jù)工齡，校齡工作量，論文，課題，公開課，榮譽稱號等條目制定出了詳盡評分細則。評審首先由辦公室審核申報者的申報資格及佐證材料，再由教研組長年級主任及學校中層干部根據(jù)申報者提供的申報材料，逐項打分并匯總，評審者簽字確認。辦公室根據(jù)晉級名額選出分數(shù)靠前的老師，張榜公示無異議后再上報職改辦、人事局、教育局審批。 近年來，邛崍市第一中學校校務管理一直朝著制度化建設(shè)推進公開公平公正民主等方向不斷完善，在評優(yōu)選先，職稱評定等方面都已摸索出一套較為科學的遴選制度，基本杜絕了拉關(guān)系、走后門、任人唯親等現(xiàn)象，做到了制度面前人人平等。（邛崍市第一中學校）
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