剛剛進(jìn)入暑期，來自廣西橫縣的小謝(化名)已經(jīng)在東莞東坑一家企業(yè)做了20天的暑期工。由于不堪嚴(yán)重的超時加班，小謝決定“離職”，卻被工頭告知，無法按約支付工資。同小謝一樣在該廠打工的還有近百名學(xué)生。當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局介入調(diào)查發(fā)現(xiàn)，這些學(xué)生工中，有7名不滿16周歲。截至記者發(fā)稿時，大多學(xué)生工得到了合理安置，涉事企業(yè)已經(jīng)被責(zé)令停工，并按照法定標(biāo)準(zhǔn)給學(xué)生們結(jié)清工資。
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不滿超時加班而“離職”
昨日上午11時許，東莞東坑鎮(zhèn)勤達(dá)工業(yè)園一家小賓館內(nèi)，小謝和小黃談起自己的打工經(jīng)歷，一臉迷惑。小謝是廣西南寧橫縣某中學(xué)的一名初二在校生，想利用暑假出來打工。6月中旬，她通過朋友圈內(nèi)的招聘信息，聯(lián)系上了“莫老師”，在這位莫姓男子的帶領(lǐng)下，跟廣州一家名為“藍(lán)達(dá)”的勞務(wù)公司簽訂了相關(guān)協(xié)議。
“協(xié)議中簽訂是8元一個小時，必須做到8月25日，否則就只能以6元一個小時結(jié)算。”小謝告訴記者，自己今年還不滿16周歲，按照國家規(guī)定，未滿16周歲，用工企業(yè)不得接收。但那名“莫老師”告訴她，完全不用擔(dān)心，有辦法讓她成功進(jìn)去。
6月27日，小黃跟著“莫老師”一起，來到位于東坑的東莞市燁隆禮品制造有限公司(以下簡稱“燁隆公司”)報到了。“工廠沒有給我們簽訂任何協(xié)議，只是發(fā)放了一張工牌。”讓小黃不解的是，自己工牌上的名字竟然變成了陳某某，相片也完全不是自己。后來她才知道，是“莫老師”用了假身份證，將自己成功送入了企業(yè)。
“太辛苦了!常常超時加班!”兩名女孩說，她們被安排在一線車間，主要工作是做禮品小手工，先前承諾每天上班8小時，但沒想到后來經(jīng)常是全天10—12小時工作。“這么熱的天，車間又極其悶熱，所以‘離職’了。”
企業(yè)未按法定標(biāo)準(zhǔn)計酬
據(jù)介紹，因不滿超時加班等現(xiàn)象，不少暑期學(xué)生工都提出“離職”，并于前天開始陸續(xù)從工廠撤離。“當(dāng)時，莫老師把我們安排到附近的一些賓館，并打算送我們回去，但工資卻遲遲沒有結(jié)算。”
采訪中，燁隆公司的相關(guān)負(fù)責(zé)人文先生告訴記者，企業(yè)確實沒有跟學(xué)生簽訂用工協(xié)議，但先前已經(jīng)達(dá)成了口頭協(xié)議，以每小時9元的標(biāo)準(zhǔn)，為學(xué)生們支付工資。“現(xiàn)在招工很困難，我們做禮品這個行業(yè)到了暑假都是旺季，所以不得不招用學(xué)生工。”
文先生表示，企業(yè)確實沒有逐一核查學(xué)生們的信息，存在失察的責(zé)任。至于薪酬標(biāo)準(zhǔn)，東坑人力資源和社會保障分局相關(guān)負(fù)責(zé)人陳鈞和當(dāng)場表示，按照東莞最低工資標(biāo)準(zhǔn)，每小時的酬勞至少要達(dá)到9.8元，企業(yè)在這方面顯然是違規(guī)的。
勞動部門：已下達(dá) “限期改正指令書”
來自東坑人力資源和社會保障分局的通報顯示，燁隆公司法定代表人為高紅飛。根據(jù)舉報內(nèi)容，18日，執(zhí)法人員對燁隆公司及負(fù)責(zé)人進(jìn)行了調(diào)查。燁隆公司目前共有129名員工，其中正式員工34名、公司自招學(xué)生工28名、另有67名學(xué)生工經(jīng)過一名工頭莫某(廣西桂平人)介紹進(jìn)入燁隆公司工作。
經(jīng)過監(jiān)察員初步核查員工身份信息，發(fā)現(xiàn)有7名學(xué)生工年齡不滿16周歲。目前，執(zhí)法人員已經(jīng)對燁隆公司下達(dá)《勞動保障監(jiān)察限期改正指令書》，要求燁隆公司立即停止使用該7名學(xué)生工，按法定標(biāo)準(zhǔn)結(jié)清該學(xué)生工工資，并將學(xué)生工送回其戶籍所在地交由其父母監(jiān)管。陳鈞和還告訴記者，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。接下來，勞動分局監(jiān)察員將繼續(xù)跟蹤處理該案件。
未成年暑期工,超時加班
