近日，廣州法院審理了一起哺乳期女教師被違規(guī)調(diào)崗的糾紛案件：教師謝某2014年入職某小學(xué)，2020年底因生產(chǎn)申請(qǐng)產(chǎn)假和哺乳假。2021年3月30日產(chǎn)假結(jié)束后，謝某向?qū)W校提交了返崗申請(qǐng)，但學(xué)校以無(wú)教師崗位為由安排謝某調(diào)至校園門(mén)衛(wèi)及校園清潔工崗位，謝某明確表示不同意。
2021年6月15日，謝某哺乳假未結(jié)束，學(xué)校向謝某發(fā)出通知書(shū)，明確雙方的勞動(dòng)合同于2021年7月10日期滿，合同到期不續(xù)簽訂。謝某經(jīng)勞動(dòng)仲裁訴至法院，法院審理認(rèn)為，學(xué)校在謝某哺乳期內(nèi)終止雙方勞動(dòng)關(guān)系，該行為違反了《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，屬于違法解除勞動(dòng)合同。最終，法院判決某小學(xué)應(yīng)在判決生效之日起五日內(nèi)支付謝某違法解除勞動(dòng)合同賠償金58381.35元和拖欠的工資5165.5元。
聲明：轉(zhuǎn)載此文是出于傳遞更多信息之目的。若有來(lái)源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益，請(qǐng)作者持權(quán)屬證明與本網(wǎng)聯(lián)系，我們將及時(shí)更正、刪除，謝謝。
女教師,哺乳期,調(diào)崗,保潔,賠償
