活動一：考核促提升，展望共奮進
為了進一步提升常樂幼兒園幼教隊伍的專業(yè)技能水平、綜合素質(zhì)，促進教師內(nèi)涵發(fā)展，西航港常樂幼兒園于2021年1月18日-20日開展了2020年度教師期末考核。
討論修改考核細則
部分考核細則
針對本次考核，常樂幼兒園結(jié)合實際情況召開了考核方案制定會議，并成立考核領導小組、，統(tǒng)一制定了考核方案�？己诵〗M成員提前統(tǒng)籌，統(tǒng)一安排。
教師自評
本次考核從教師的德、能、勤、績、廉五方面進行綜合考評。本次考核的基本原則為“以德為先，注重實績”。把師德放在首位，注重教師履行崗位職責的實際表現(xiàn)和貢獻；尊重規(guī)律，以人為本。尊重教育規(guī)律，尊重教師主體地位，充分體現(xiàn)教師工作專業(yè)性、實踐性、長期性的特點；激勵先進，促進發(fā)展。鼓勵教師提高自身素質(zhì)和教育教學能力；客觀公正，簡便易行。堅持實事求是，民主公開，科學合理，程序規(guī)范。
保教辦與辦公室聯(lián)合對教師進行考核
通過此次考核活動，進一步調(diào)動了教師工作的主動性和創(chuàng)造性。規(guī)范管理，提高教育教學質(zhì)量，提高教師敬業(yè)愛崗精神，打破平均主義的分配方案，貫徹按勞分配的原則。充分發(fā)揮了績效考核的杠桿作用，從而進一步提升了辦學質(zhì)量，充分挖掘了教師的潛力。
活動二：學規(guī)范、踐行動、強素養(yǎng)
為了進一步加強教師隊伍師德師風建設，不斷加強自身的行為修養(yǎng)，弘揚正氣，樹立良好的教師形象。2021年1月27日，該園園長胡佳琳組織全園教職工對《幼兒園教師職業(yè)道德規(guī)范》及《幼兒園教師違反職業(yè)道德行為處理辦法》進行了專題學習。
本次培訓圍繞文件內(nèi)容，從教師視角出發(fā)，針對教師職業(yè)道德原則、幼兒園教師職業(yè)道德行為等幾方面進行開展。胡園長結(jié)合生活中的一些真實案例，由深入淺出的講解，從理論層面對教師職業(yè)道德的內(nèi)涵與外延進行了梳理與分析。讓老師們深深感受到良好的師德師風對于教師職業(yè)素養(yǎng)的重要性。
幼兒教師作為幼兒的啟蒙者和點燈人。對于專業(yè)倫理規(guī)則的理解和深化，對幼兒發(fā)展和自身的專業(yè)成長有著重要的意義�！兜赖乱�(guī)范》中的尊重、支持、公正、人道、責任、包容等價值觀，不僅是教師在與幼兒互動時要去躬行實踐的專業(yè)倫理規(guī)則，更是指引教師用愛、尊重與信任去守護幼兒唯一童年的一種精神力量。
活動三：一路芳華，初心雋永
2021年1月，常樂幼兒園各部門依次召開了總結(jié)交流會。
在保教辦劉老師的組織下，各教研組、年級組和興趣組開展了本學期的教研總結(jié)大會。會議中，各組長詳細講解了本學期教研開展情況，反思了不足，對下學期工作進行了討論。
后勤各部門在安全保健辦老師的組織下，分別開展了學期總結(jié)交流會。后勤部的工作人員從不同的角度講述自己的工作經(jīng)驗。在勞動中身體力行做表率，在工作中默默無聞講奉獻，全力保障幼兒園各項安全工作有序開展。
安全保健辦、保教辦、辦公室、后勤辦分別在總結(jié)大會上，就各部門這一學期以來的工作亮點進行了講述，反饋了不足，分析了改進方法，找準了工作的出發(fā)點及落腳點。
活動最后，常樂幼兒園胡佳琳園長做了重要講話。胡園長對各部門的工作開展情況給予了充分肯定，同時也清楚的指出工作中存在的問題及不足，對需要改進的地方提出整改策略，并闡述了幼兒園下一步發(fā)展藍圖。
西航港常樂幼兒園將繼續(xù)立足實際，著眼于優(yōu)化，著力于時效。腳踏實地，團結(jié)一致，在新的征程上以昂揚的姿態(tài)，飽滿的熱情，奮發(fā)的精神投入到工作之中，同創(chuàng)屬于常幼的輝煌！（江蕾）
西航港常樂幼兒園,持續(xù)深入推進各項工作
