為科學制定幼兒園教師隊伍建設(shè)的五年發(fā)展規(guī)劃，明確未來的發(fā)展方向，2025年4月10日下午，雙流區(qū)名園長李雋工作室第八期研修活動在成都天府國際生物城第一幼兒園如期舉行。
活動伊始，成都天府國際生物城第一幼兒園副園長王曉艷作為主持人，對各位園長和學員的到來表示熱烈的歡迎。隨后，全體學員分為兩組圍繞《成就教師—園長教師隊伍建設(shè)能力的提升》中的經(jīng)典案例，深入探討了“教師隊伍發(fā)展五年規(guī)劃”的版塊及要點。第一小組提出了包含引言、教師隊伍分析、指導(dǎo)思想、培養(yǎng)目標、具體措施、階段實施目標與措施、管理保障等七大方面的規(guī)劃框架。第二小組則以前言、現(xiàn)狀分析、指導(dǎo)思想、培養(yǎng)總目標及分目標、培養(yǎng)內(nèi)容與途徑、保障措施、評價與調(diào)整機制為核心，構(gòu)建全面的教師隊伍發(fā)展規(guī)劃體系。
在導(dǎo)師李雋園長的引領(lǐng)下，全體學員融合了兩組的規(guī)劃內(nèi)容，構(gòu)筑了一個更加完善和系統(tǒng)的“教師隊伍發(fā)展五年規(guī)劃”框架及關(guān)鍵點，為工作室學員撰寫教師隊伍發(fā)展五年規(guī)劃指明了方向。
為了進一步提升工作室送教活動效果，隨后進行了送教活動內(nèi)容之一的劇本研討和分享。第一小組黃若愚分享了《幼兒園招聘風云》劇本內(nèi)容，揭示了幼兒園招聘過程中存在的問題，如過于看重單一專業(yè)能力而忽視全面系統(tǒng)評估等。第二小組高孟賢作《菜鳥主任的逆襲之路》劇本內(nèi)容分享，通過新任保教主任的成長故事，展現(xiàn)了中層干部在管理能力提升過程中的挑戰(zhàn)與蛻變。
最后，工作室導(dǎo)師李雋對學員分享進行了總結(jié)與指導(dǎo)。她強調(diào)，劇本創(chuàng)作應(yīng)當立足于真實的工作場景，通過聚焦單一事件來集中體現(xiàn)部門間的協(xié)調(diào)與資源的調(diào)配等典型問題。同時，建議兩個小組在編寫劇本時要重視角色的塑造。李園長還強調(diào)了科學規(guī)劃的重要性，以規(guī)劃引領(lǐng)發(fā)展；規(guī)劃不僅要具備長遠眼光，還需緊密結(jié)合實際情況，確保每位教師都能在規(guī)劃中明確自己的成長方向。
本次工作室活動以“科學規(guī)劃引領(lǐng)教師成長”為核心，通過理論研討與情景實踐的雙軌并行，持續(xù)深化“規(guī)劃引領(lǐng)行動、行動反哺規(guī)劃”的良性循環(huán)，推動教師隊伍專業(yè)成長。（翁玉華）
成都天府國際生物城第一幼兒園
